Практически каждому человеку приходилось сталкиваться с отказом в приеме на работу, несмотря на подходящие навыки и опыт. Во время собеседования HR-специалисты внимательно оценивают кандидата и слушают, что и как он говорит.

Поэтому, если вы хотите устроиться на работу мечты, некоторые вещи говорить не стоит, рассказал основатель digital-агентства Adv.Cake Сергей Белов. Эксперт назвал 5 фраз, от которых нужно отказаться на собеседовании.

«Чем занимается компания?»

Казалось бы, такой вопрос должен дать кандидату преимущество в глазах эйчара, так как человек интересуется деятельностью компании, но на деле это скорее покажет, что к интервью вы не готовились от слова совсем, отметил Белов. Зачастую работодатели ожидают, что кандидат уже заранее знает, куда он идет и чем ему предстоит заниматься.

«Подготовьтесь заранее: изучите сайт компании, ознакомьтесь с продуктами или услугами, прочитайте последние новости и достижения», — посоветовал специалист.

«Когда получу повышение?»

Подобный вопрос выставляет кандидата в глазах работодателя человеком нетерпеливым, чей интерес обусловлен только меркантильными факторами. В большинстве своем компаниям важно, чтобы на мотивацию сотрудников влияла не только зарплата, но и общая заинтересованность в предстоящей работе. Личные желания и амбиции, конечно, играют свою роль, но человек не должен руководствоваться только ими.

«Подойдите к вопросу с другой стороны: уточните о возможностях развития и обучения в компании. Это покажет готовность расти и развиваться вместе с организацией», — отметил Белов.

«Моя предыдущая работа была ужасной»

Конечно, когда на собеседовании спрашивают, почему вы ушли от предыдущего работодателя, хочется рассказать обо всех негативных факторах, но делать так не надо. Как минимум, это выглядит непрофессионально. Более того, будущий работодатель может посчитать, что если вы так нелестно отзываетесь о предыдущей компании, то что вам помешает в дальнейшем сделать это и в отношении нового места работы?

«Даже если у вас был плохой опыт, акцентируйте внимание на том, чему вы научились и как это поможет в новой должности. Подчеркните позитивные аспекты и опыт, который вы приобрели», — порекомендовал Белов.

«У меня нет вопросов»

По словам специалиста, отсутствие вопросов может стать сигналом для эйчара к тому, что вы недостаточно заинтересованы в вакансии. А если интереса нет, то вам, вероятнее всего, откажут в трудоустройстве. Напротив, если вы демонстрируете активный интерес и задаете много вопросов о компании и о вакансии, это добавит вам плюсы в глазах специалиста по найму.

«У меня нет слабых сторон»

Иногда кандидатов на собеседованиях просят описать их сильные и слабые стороны. Стремясь показаться лучше со стороны, некоторые уверено заявляют, что не имеют никаких слабостей, однако делать так не стоит. По словам Белова, такой ответ мало того, что может показаться неискренним, так еще и покажет интервьюеру, что вы не склонны к саморефлексии, а следовательно и к росту.

Вместо этого лучше здраво оценить свои слабые стороны и подготовить конструктивный ответ, в котором важно упомянуть, как вы работаете над улучшением.

На собеседовании важно помнить, что потенциальные работодатели оценивают не только ваши знания и навыки, но и личностные качества. В связи с этим Белов призвал подходить к будущему собеседованию разумно, вести себя уважительно и избегать вышеупомянутых фраз — так вы значительно повысите свои шансы попасть в компанию мечты.

источник