И вся годами отработанная схема извлечения прибыли из работников затрещала и пошла попизд..

Зумеры — поколение «нулевых».
Их не интересуют проблемы вашей организации.
Они не хотят " немного потерпеть, затянуть пояса".
Не держатся за место.

В случае не выплат обещанных денег — сразу уходят и им пофиг на проблемы компании.

Никаких работ в выходные и праздники.
Любят комфорт на рабочем месте.

Они не верят в то, что нужно вложить всего себя в работу, а потом, через много лет получить дивиденды.

Они создают чаты по работодателям, где подробно рассказывают обо всех косяках своих компаний, и найти кого то желающего поработать в них становится м каждым днём всё тяжелее.

Применяют «Гостинг», то есть могут просто уйти посередине рабочего дня и отключить все каналы коммуникации с работодателем.
Грубо говоря бросить работу в разгаре процесса с инструментом и включенным оборудованием.

Им очень важен комфортный график.Никто из них не будет вставать по будильнику в 6 утра, что бы ехать через весь город на завод.

Прекрасно знают суммы ежемесячных платежей по ипотеке или автокредиту, и даже не рассматривают низкооплачиваемые работы, и им все равно, что у компании финансовые трудности.

Зная о том, что пенсии им скорее всего не дождаться плюют на пенсионные отчисления.