Как сообщает портал POLITICO в статье David Brown «How women took over the military-industrial complex», впервые в истории США военно-промышленный комплекс страны управляется в основном женщинами – от чиновников до высшего руководства оборонных компаний.



Президент США Дональд Трамп пожимает руку генеральному директору Lockheed Martin Мэрилин Хьюсон © afp.com


По состоянию на 1 января генеральные директора четырех из пяти крупнейших в стране оборонных подрядчиков — Northrop Grumman, Lockheed Martin, General Dynamics и оборонное подразделение Boeing теперь женщины. На другой стороне стола переговоров также женщины -  включая руководителя закупок Пентагона и  ответственного за ядерные запасы. Стоит отметить, что женщинами являются также главный переговорщик по вопросам контроля над вооружениями и министр ВВС.

Это важный этап в развитии сферы, которая всегда считалась «мужским бастионом», ведь в последнее время правительственные учреждения и частный сектор все чаще отдают предпочтение реальным заслугам, а не мачизму.

И, как сказала POLITICO генеральный директор Lockheed Martin Мэрилин Хьюсон, это также результат «исчезновения слабого голоса в вашей голове, который сомневается, сможете ли вы хорошо выполнить поставленные задачи».

«Думаю, что уже имеется критическая масса женщин, и их теперь замечают», — сказала Рэйчел МакКаффри, полковник ВВС в отставке и исполнительный директор организации «Женщины в оборонной сфере», а также организации по развитию карьеры, связанной с Национальной оборонной промышленной ассоциацией.

Почти дюжина женщин-руководителей и лидеров отрасли в беседе с POLITICO отметили, что рост числа женщин на руководящих должностях сказывается на компаниях и оборонных ведомствах в во многих аспектах – женщины критически смотрят на устаревшие взгляды о разработке оружия; по-новому ведут переговоры о  закупках самолетов, танков, ракет и кораблей и т.д.

Все опрошенные утверждают, что стране нужен новый взгляд на привычные вещи, чтобы быть готовым к вызовам будущего.

«Для меня это проблема национальной безопасности: нам нужен каждый ум, каждый человек – мужчина или женщина любой расы, с любым опытом», — сказала Линн Дугл, бывший вице-президент Raytheon, которая в настоящее время является генеральным директором инженерной компании Engility (в прошлом году сотрудничала с «оборонкой» и спецслужбами и имеет контракты на 750 миллионов долларов). «В долгосрочной перспективе мы должны быть уверены, что побеждает именно талант».

Награда за заслуги

По словам Кэтлин Хикс, старшего вице-президента Центра стратегических и международных исследований (CSIS), сообщество национальной безопасности, в отличие от других областей, обычно поощряет успешных специалистов вне зависимости от цвета кожи, вероисповедания или пола.

«Всякий раз, когда у вас есть меритократия, вы уравниваете шансы», — сказала Хикс, которая также занимала должность заместителя главного замминистра обороны по политике в администрации Обамы. «Это область, которая в целом характеризуется меритократией. Она поощряет заслуги».

Андреа Томпсон строила карьеру в качестве офицера армии, прежде чем президент Дональд Трамп назначил ее заместителем госсекретаря по контролю над вооружениями и вопросам международной безопасности —  высокопоставленным дипломатом, который оценивает многомиллиардные сделки и отвечает за переговоры по международным соглашениям о вооружениях.

«Я говорю людям, что один из положительных аспектов службы — это равные возможности и одинаковая зарплата», — сказала она в интервью. «Много раз я была единственной женщиной в комнате. Но ко мне всегда относились одинаково».

Лиза Гордон-Хагерти — первая женщина, руководящая Национальным управлением по ядерной безопасности, подразделением Министерства энергетики, которое создает и поддерживает ядерное оружие страны.



Руководитель Национального управления по ядерной безопасности Лиза Гордон-Хагерти © apimages.com

В интервью она вспомнила, что также была единственной женщиной в комнате, но признает, что даже и не замечала это.

«В конце концов, речь не о поле», — сказала она. «А о квалификации людей, сидящих за столом».

Математика, наука и «толстая кожа»

Еще одна важная движущая сила этой тенденции — постоянный рост числа женщин, изучающих точные науки, отметила декан аспирантуры Инженерного факультета Университета Тафтса Карен Панетта.

«У каждой из этих невероятных женщин есть опыт работы в точных науках в той или иной степени», — сказала она. «Эта область знаний научит вас, как потерпеть неудачу и не сдаться».

Но это было не так просто. МакКаффри, полковник в отставке, отметила, что на своем карьерном пути она испытала много косых взглядов. Она вспомнила время, когда пыталась отменить бесполезную программу в военно-воздушных силах, и подозревала, что это было бы намного быстрее, если бы она была мужчиной.

«Мы все знаем, что ни одна организация не является идеальной. Вы сталкиваетесь со стереотипами», — сказала она. «Другая сторона медали доверия с женщинами заключается в том, что во многих случаях уверенные, настойчивые женщины воспринимаются стервозными. Надо искать баланс между настойчивостью и гибкостью».

«У всех этих женщин толстая кожа», — говорит Панетта, декан из Университета Тафтса.

В крупнейших американских оборонных компаниях, каждая из которых приносит годовой доход в миллиарды долларов, настойчивость играет важную роль.

1 января Кэти Уорден, занимавшая ряд руководящих должностей в General Dynamics и других высокотехнологичных компаниях, стала генеральным директором Northrop Grumman, четвертого по величине подрядчика Пентагона.



Генеральный директор Northrop Grumman Кэти Уорден © apimages.com

Гендиректор  крупнейшего подрядчика Пентагона Lockheed Martin Мэрилин Хюсон начала работу в компании более 30 лет назад в качестве инженера-технолога.

Фебе Новакович, бывший офицер разведки, является гендиректором General Dynamics, в то время как Линн Карет теперь возглавляет подразделение Boeing по обороне, космосу и безопасности.

Карет, мать и отец которой работали в Boeing, сказала, что женщины по-прежнему сталкиваются с трудностями в своей сфере деятельности. Но зачастую это больше завязано на психологии самих женщин.

«Нам нужны женщины и мужчины, которые могут выполнять действительно сложные задачи, не теряя при этом чувства себя или чувства юмора», — сказала она.

Дагл, гендиректор Engility, согласилась с тем, что женщины часто сами себе учиняют препятствия.

«Одна из моих самых больших проблем — противостоять искушению сказать себе, что я не могу что-то сделать», — сказала она. «Я не была уверена, что готова стать президентом многомиллиардного Raytheon, когда мне предложили эту роль. Постоянно напоминаю себе об отваге и уверенности».

Гордон-Хагерти из департамента энергетики добавила: «Я либо думала, что я недостаточно хороша, либо мне нужно было больше работать, чтобы перейти на следующий уровень. Нужно ни от кого не зависеть, когда решаешь свои проблемы».

Все эти женщины теперь будут вести дела с Эллен Лорд, первой женщиной, которая заняла должность заместителя министра обороны по вопросам закупок и логистики — главным покупателем оружия в Пентагоне.

Лорд ранее занимала должность гендиректора Textron Systems, дочерней компании Textron.

Ставить под сомнение устои

Чем их подход к лидерству отличается от мужского? По их словам, в решении проблем или сомнении в глубоко укоренившихся взглядах.

Панетта часто рассказывает историю солдат в пустыне, использующих колготки, чтобы не допустить попадания песка в чувствительное оборудование. «Как вы думаете, парень ли это придумал?» — спросила она. «Долгое время эти организации, в которых доминировали мужчины, упускали идеи половины населения страны».

МакКаффри также сказала, что женщины меньше склонны полагаться на давно устоявшиеся догмы.

Она отметила несколько областей, в которых компании ВПК и Пентагон могут задействовать сильные стороны женщин.

С одной стороны, женщины проницательные переговорщики. «Я знаю женщин, которые были хорошими переговорщиками, потому что их недооценивали», — сказал МакКаффри. «Ключ к переговорам — убедиться, что вы знаете приоритеты других людей. Женщины, как правило, делают это очень хорошо».

Министр ВВС Хизер Уилсон — третья женщина, которая заняла эту должность с 1990-х годов, — заявила в прошлом году, что совершенно естественно, что женщины играют все более важную роль в защите стран. «Если я попрошу всех присутствующих в этой комнате подумать о человеке, которого вы знаете в своей жизни, о ком-то, кто сделает все, чтобы вы были в безопасности, половина людей в этой комнате подумала бы о своих мамах», — сказала она, выступая перед законодателями. «Мы защитники; это то, что делают военные. Мы служим, чтобы защитить остальных, и это очень естественное дело для женщины».

Но, несмотря на весь прогресс, еще многое предстоит сделать. Ключевой задачей будет привлечение большего числа женщин и использование сильных наставников, как женщин, так и мужчин, для тех, кто приходит на работу.

Гендиректор Lockheed Martin  Хьюсон сделала своим приоритетом привлечение новых женщин.

«Ко мне часто обращаются женщины на разных этапах их карьеры, которых вдохновляет мой пример», — сказала она. «Это очень приятно – учитывая, что телевидение и кино редко показывают молодым девушкам позитивные образы женщин, преуспевающих в области науки и техники».

«Мы хотим, чтобы эта позитивная тенденция продолжалась», — добавила она. «Мы инвестируем в ряд программ, чтобы вдохновить молодых женщин сосредоточиться на науке и технологиях. Мы хотим побудить больше молодых женщин продолжать карьеру в точных науках, чтобы они могли помочь нам решать сложные задачи».

«Я думаю, что это здорово, — добавила МакКаффри, — но если через 10 лет эти женщины исчезнут, мы вернемся к тому, чтобы белые мужчины снова займут эти должности».