когда лабрадор убежал, кстати уже от второго хозяина, его никто не искал, хозяин походил поискал и пошел домой, а искали уже вечером хозяина когда обнаружили собаку мертвой
Любовница бывшего министра обороны Сердюкова, знаменитая воровка Евгения Васильева приходится нынешнему премьер-министру Медведеву родственницей со стороны жены. Расхитительница миллиардов – двоюродная сестра Светланы Медведевой.
Тайна раскрыта. Две сестры, жена Медведева и Е. Васильева.
Долго мы терзались в разных догадках относительно Соньки — золотой ручки № 1 Евгении Васильевой. И как она на такую высокую должность попала. И почему Медведев Д.А в январе 2012 года наградил ее орденом Почета. И богатства у нее не меньше, чем у Абрамовича.
А в Хамовническом суде Е.Васильева прямо руководила этим судом, который разрешил ей находиться под домашним арестом в своих хоромах. Потом эта Сонька — золотая ручка требовала, чтобы ее периодически навещал парикмахер ( возможно переодетый в белый халат г. Сердюков).
И наконец, ответ нашелся.
Оказывается, Евгения Васильева и жена бывшего Президента РФ Медведева Д.А.( теперь он премьер-министр) госпожа Медведева ( Линник) Светлана Владимировна – двоюродные сестры!
Все как просто и понятно.
И откуда у Соньки-золотой ручки хоромы, и несметные богатства, и даже орден Почета на груди. И откуда такая нежная забота у Хамовнического суда к этой воровке. И наконец стало понятным, почему Медведев Д. А. даже изгнанного из министров Обороны гражданина Сердюкова продолжает расхваливать.
Любит гражданин Сердюков женщин из Высшего общества. Бросил первую жену не из Высшего общества и женился на дочери друга Путина и соратника Зубкова. А потом и эту бросил и пошел выше. Невестой или любовницей стала двоюродная сестра аж самого Медведева, который уже замахивается на очередное президентство.
И кто же так лихо осадил этого беспутного жеребца? Да!
Крепки семейные связи. Будем дальше следить за этим семейным представлением.
__________________________________
Кое что из истории — январь 2012 года
Тестя Виктора Сердюкова, Виктора Зубкова назначили возглавить борьбу с финансовыми преступлениями
Как сообщила пресс-служба Кремля, президент России Дмитрий Медведев поручил первому вице-премьеру Виктору Зубкову возглавить рабочую группу по выявлению и пресечению незаконных финансовых операций.
В ее состав войдут представители правоохранительных органов, федеральной налоговой службы и Банка России. Рабочая группа, которая будет функционировать на постоянной основе, призвана повысить результативность борьбы с получением коррупционных доходов, созданием фирм-однодневок, уклонением от уплаты налогов и таможенных платежей.
В преддверии парламентских выборов Виктор Зубков возглавлял региональный список «Единой России». Ключевым в его агитационной компании был лозунг «Время наводить порядок». Дмитрий Медведев своим поручением официально подтвердил, что это время для Виктора Зубкова уже настало.
Нормативы спецназа
Сотрудникам отряда специального назначения приходится проходить все горячие точки, воевать в Чечне, Дагестане, освобождать заложников, погибать героями. Кто же такие эти ребята? Какими эмоциями они живут? Чтобы попасть в ряды спецназа, следует пройти целый ряд тестов, которые дадут возможность определить психологические и физические способности будущего солдата. Если попробовать выполнить предлагаемые упражнения хотя бы раз, то половина желающих попасть в спецназ сразу отсеется. После теста Купера не будет желания дальше продвигаться у многих солдат. Те, кто останутся, будут пытаться пройти тест дальше, но заветные 295 баллов смогут набрать только единицы.
Физические нормативы спецназа ГРУ, ФСБ, ВДВ, Альфа, РБ, ФСКН, МВД
Военнослужащие, которые проходят службу в отрядах специального назначения, должны соответствовать особым требованиям. Поэтому, будущий боец спецназа обязательно должен быть физически подготовлен выполнять ответственные боевые, служебные задачи, иметь отличное здоровье, высокие морально-психологические качества. Для осуществления подбора военных на службу в отряды специального назначения была разработана методика. Она дает возможность оценивать физические способности кандидата, когда в ходе проверки оценивают силу, выносливость, ловкость, гибкость, скоростные качества. Результаты нормативов для поступления в спецназ оцениваются по общей сумме баллов.
Тест 1. Оценка выносливости. Это тест Купера. Нужно пробежать расстояние за 12 минут. Оценивается именно длина расстояния, которое удалось преодолеть испытуемым за установленное время.
Тест 2. Оценка силовой выносливости. Проводится комплексный силовой тест, который состоит из выполняемых последовательных упражнений:
Упражнение 1. Испытуемый принимает исходное положение – упор присев. Нужно принять положение упор лежа и быстро постараться вернуться в исходное положение. Так сделать 10 раз.
Упражнение 2. Сразу выполняется за упражнением 1. Боец из исходного положения упор лежа ложится на живот, переворачивается на спину, ноги поднимает, не сгибая в коленях, касается носками пола за головой. Если касание не произошло, то упражнение можно считать не выполненным. Ноги возвращают в исходное положение и повторяют все 10 раз.
Упражнение 3. Сразу проводят за упражнением 2. Следует перевернуться на живот со спины. Принимается исходное положение упор лежа, в локтях сгибаются руки, пока грудь не коснется земли, выпрямляют руки. Повторяют упражнение 10 раз.
Упражнение 4. Сразу проводится за упражнением 3. Боец занимает положение упор-присев. Нужно присесть на одно колено, а руки поднять вверх, ладони положить на затылок. Руки выпрямляют вверх, за ними идут ноги, сделать присев на второе колено. Повторяют упражнение 10 раз. Все упражнения 1-4 являются полноценным комплексом теста. Аттестуемый боец должен постараться выполнить максимальное количество циклов.
Тест 3. Оценка силы. Боец выполняет подтягивание на перекладине из принятого положения виса. Ноги в нижнем положении не должны касаться земли, а подбородок в верхнем положении должен быть обязательно выше перекладины. Не допустимы такие выполнения упражнения, как раскачивания, рывки.
Тест 4. Оценка скоростных качеств. Нужно постараться пробежать за минимальное количество времени десять отрезков по десять метров.
Тест 5. Оценка гибкости. Для оценивания следует выполнить четыре упражнения.
1-е упражнение – продольный шпагат;
2-е упражнение – поперечный шпагат;
3-е упражнение – боец занимает исходное положение стоя, когда носки и пятки вместе. Нужно наклонить туловище вперед, коснуться голеней лицом. Сгибание коленей не допускается. В таком положении находиться до 10 секунд;
4-е упражнение – исходное положение – сидя на коленях. Ягодицы находятся на полу. Нужно лечь на спину. В таком положении пребывать 10 секунд.
СПЕЦНАЗОВЦУ НА ЗАМЕТКУ: Как попасть в спецназ ФСБ
Первичный отбор
Система отбора в спецназ осуществляется в несколько этапов. Для службы в спецподразделениях Центра cпециального назначения ФСБ России отбирают, как правило, офицеров и прапорщиков, а также курсантов военных училищ в качестве кандидатов на офицерские должности. Девяносто семь процентов должностей в спецназе — это офицерские должности, и лишь три процента — должности прапорщиков. Соответственно офицер должен иметь высшее образование, прапорщик — не ниже среднего.
Прапорщиков обычно назначают на должности водителей и инструкторов.
Во-первых, кандидата в спецподразделения должен рекомендовать либо действующий сотрудник ЦСН, либо из служивших ранее в «Альфе» или «Вымпеле». Так же идет отбор из курсантов вузов Министерства обороны либо из пограничных институтов. Предпочтение отдается тем, кто уже обучается на факультете спецназа, который есть в Новосибирском высшем общевойсковом командном училище. Идет отбор ребят и из Московского ВОКУ. В эти учебные заведения приезжают сотрудники Центра и осуществляют первичный отбор. Сначала изучаются личные дела курсантов, а затем потенциальные кандидаты проходят собеседование.
Для кандидатов есть одно серьезное ограничение по физическим данным — рост должен составлять не менее 175 сантиметров. Это связано с тем, что на операциях сотрудники нередко используют тяжелые бронещиты внушительных габаритов. У низкорослых сотрудников эти средства защиты просто волочатся по земле. Исключение могут сделать для кандидата, чьи профессиональные достоинства перевешивают недостаток роста.
Другое ограничение — возраст. Кандидат должен быть не старше 28 лет. Правда, для тех, кто приходит в ЦСН из других силовых структур и имеет боевой опыт, может делаться исключение.
Физическое тестирование
ДАЛЕЕ начинается этап, связанный с физическим тестированием кандидатов.
Требования к сотрудникам Управления «А» и Управления «В» немного различаются. В Управлении «А» они несколько выше.
Физическое тестирование делится на два этапа, которые проходят в один день. В ходе первого кандидаты сдают нормативы по физподготовке, после чего следует спарринг по рукопашному бою.
Кандидат приезжает на «объект», переодевается в спортивную форму по сезону. Дистанцию в три километра он должен пробежать за 10 минут 30 секунд. После финиша ему дается 5 минут на отдых, и далее следует проверка его спринтерских качеств в преодолении стометровки на время. Зачетный результат составляет около 12 секунд. Затем легким бегом необходимо подняться в спортзал, где кандидата ожидает перекладина. Кандидат в Управление «А» обязан подтянуться 25 раз, в Управление «В» — 20. Здесь и далее после каждого упражнения дается по 3 минуты отдыха между упражнениями.
Далее необходимо совершить за две минуты 90 сгибаний и разгибаний туловища. После этого следует отжимание от пола. Зачет для Управления «А» — 90 раз, для Управления «В» — 75. Иногда отжимания от пола могут заменить отжиманием на брусьях. В этом случае необходимое количество — 30 раз. Время выполнения жестко не ограничивается, но отдыхать при выполнении кандидату не дают. Также довольно строго следят за тем, как выполняется упражнение. Если кандидат, по мнению принимающего сотрудника, нечетко выполняет то или иное упражнение, оно ему не засчитывается.
После этого кандидату предлагается выполнить комплексное силовое упражнение. Для «А» и «В» — 7 и 5 раз соответственно. Комплексное упражнение включает в себя 15 отжиманий от пола, 15 сгибаний и разгибаний туловища (проверка брюшного пресса), затем 15 раз переход из положения «упор присев» в «упор лежа» и обратно, далее 15 выпрыгиваний из положения «присев» вверх. На каждое упражнение дается по 10 секунд. Описанный цикл и есть однократное выполнение комплексного упражнения. Между каждым упражнением пауза для отдыха не делается. Иногда в Управлении «А» предлагается выполнить тест на выносливость — 100 раз выпрыгнуть вверх.
Рукопашный бой
ЗАВЕРШИВ физическое тестирование, кандидат отдыхает 3 минуты, после чего, надев защиту на ноги, на пах, шлем на голову, на руки перчатки, выходит на борцовский ковер. Соперником кандидата является инструктор либо хорошо подготовленный сотрудник. При этом весовая категория кандидата не учитывается, и против него, весящего, например, 75 килограммов, может выйти сотрудник весом под 100 кг. Схватка состоит из трех раундов. На ринге от кандидата требуется проявлять активность, пассивная оборона не приветствуется. Сделать это очень непросто, учитывая те нагрузки, которые преодолел кандидат в ходе выполнения физических тестов. Против него же выходит абсолютно свежий сотрудник. Здесь прежде всего проверяются бойцовские качества, умение атаковать, умение держать удар и, конечно, воля. Бывали случаи, когда мастера спорта не выстаивали на ринге, а ребята, не имевшие никаких серьезных спортивных титулов, наоборот, упорно атаковали и бросались на противника.
В некоторой степени этап рукопашного боя напоминает аналогичную фазу проверки кандидатов во время экзамена на получение крапового берета. Правда, надо сказать, что в ЦСН к проверке подходят более взвешенно, не стараясь забить кандидата. Инструктор нередко дает кандидату поработать самому, проявить инициативу, чтобы понять, что же он вообще умеет. Хотя бывали случаи, когда в ходе спарринга ломали руки и носы. Иногда для проверки умения бить руками и ногами кандидату дают поработать на мешке.
На этом данная фаза испытаний завершена. Предпочтение отдается кандидатам, имеющим спортивные заслуги в восточных единоборствах, а также в боксе и борьбе. Хотя принимают и бегунов.
В случае, если кандидат в спецподразделение приходит из других подразделений Центра специального назначения, ему могут предъявляться дополнительные требования. Следует проверка стрелковых навыков или же умение плавать (100 метров на время и 25 метров под водой без всякого снаряжения).
Спецпроверка
Далее следует так называемая спецпроверка, в ходе которой досконально проверяются даже все родственники. Пока идет этот процесс, кандидат проходит первичное обследование у психолога, который с помощью тестов изучает личность испытуемого, его характер, темперамент, моральные установки и др. В ходе собеседования психолог также пытается выявить особенности личности кандидата, уточняет для себя какие-то неясные моменты. Бывает, что кандидаты что-то недоговаривают или лгут. По результатам первичного отбора психолог составляет психологическую характеристику кандидата. Она подшивается в дело спецпроверки. Этот документ необходим будущему начальнику для понимания того, что за человек пришел служить в подразделение.
Затем кандидат проходит углубленное медицинское обследование, в ходе которого выявляется его годность к воздушно-десантной подготовке. Здесь его ждет еще и обязательная проверка на полиграфе. Полиграф предназначен прежде всего для выявления «темных пятен биографии», как-то: пристрастие к алкоголю и наркотикам, связи с преступным миром, коррупционные побуждения, асоциальные наклонности и др. По результатам обследования составляется справка.
Оценка кандидата составляется в баллах, что дает зримую картину того, насколько успешно он прошел испытания. Например, общее количество возможных баллов по физической подготовке — 900. Минимальное количество баллов, с которого начинают рассматривать кандидата для зачисления в ЦСН — 700. Средний проходной балл — 800.
«Папенька не против…»
После признания кандидата успешно сдавшим отборочные тесты и его проверки обязательно проводится собеседование с родителями и с женой. В ходе беседы им разъясняется характер и особенности службы в спецподразделениях. Результатом этого собеседования должно быть письменное согласие родителей и жены с поступлением кандидата на службу в спецподразделение. Такая процедура связана прежде всего с тем, что спецназ выполняет задачи с повышенным риском для жизни.
Если кандидат успешно прошел все этапы и родственники не против его службы в ЦСН, он зачисляется на службу в спецподразделение в качестве молодого сотрудника.
Сотрудники, зачисленные в спецподразделения, проходят ритуал посвящения с вручением черных беретов и специальных ножей «Антитеррор», которые официально приняты на вооружение спецподразделений.
Если отобранный кандидат будет проявлять себя не с лучшей стороны, он может быть отчислен из спецподразделения.
Дальнейшая подготовка
В СЕНТЯБРЕ — октябре в Центре проводится курс подготовки молодых сотрудников, в ходе которого они занимаются горной и воздушно-десантной подготовкой и другими спецдисциплинами. Кстати сказать, с парашютом прыгают абсолютно все сотрудники боевых управлений.
По завершении этого этапа молодые сотрудники вновь возвращаются в свои подразделения, где проходят подготовку в составе подразделений в течение трех лет. Уже там происходит деление по штатным и нештатным должностям.
Обучение по специализации — это отдельная программа, требующая длительного времени и упорства сотрудника, чтобы стать настоящим профессионалом в своем деле.
По итогам каждого года проводится проверка профессиональных качеств и физической подготовки всех сотрудников Центра.
Если молодых сотрудников и берут в боевые командировки, то только для выполнения каких-то обеспечивающих функций. В спецоперациях принимают участие только те, кто прослужил в подразделении не менее двух лет, либо сотрудники, ранее имевшие боевой опыт.
В Центре существует негласное правило, что после зачисления в спецназ сотрудник обязан прослужить в нем не менее пяти лет.
в здесь ты не прав, хочеш работать в органах приходи, места есть, пройдеш все как положено, психолог, полиграф, ОВВК, спецпроверка и.т.п, штрафы по ГИБДД тоже отрицательный момен. Так же поступаем и с товарищами по направлению от кого-либо, сейчас не те времена!
Предать позору родителей это-го урода, педогагов кто его в школе обучал, армейское руководство не доучили, продавца машины, продавца водки, господь бога и.т.п-персонал управления епть. Так у него за службу в органах не было замечаний и нареканий, рекомендован, добросовестно исполнял служ.обязанности, начальник не может 24 часа находится с каждым сотрудником, коих у него по области более 500, вот и вопрос виноват ли прямой руководитель в даном случае? А те у кого в подчинение есть личный состав, уже давно не спят спокойно, к каждому в душу не залезеш, как и в кровать, так вот большинство косяков на службе совершают молодые люди поколения «Пепси» проработавшие от 1 до 3. Из десяти человек обратившихся на трудоустройство в органы, 9 отсекаем по полиграфу (наркотики, криминал, и.т.п). Те кто работает, отрабатывают сутки через сутки, и не платят им за это большие деньги. К примеру за 600 часов работы в ночь, сотрудник получает на руки от 3500 до 4500т.р. Я полностью согласен, что надо выгонять плохих сотрудников, только приходиш к нему домой, общаешся с его друзьями-так он весь пушистый и.т.п. Жены просят не увольнять их кормильцев, так куда они раньше смотрели. Время сейчас жесткое, если не ты- то тебя!
Что-то всё это напоминает 37-й голд, там правда расстрел сразу, здесь увольнение, потом 41-й и командовать то не кому было, в Палатке увольняют все 3-х офицеров, маразм руководство МВД России и нашего УМВД очевиден!
Вот СМИ искажают информацию, никто девушке в лицо не стрелял, ей 18 лет, под угрозой предмета похожего на пистолет, в пятницу, в 20 час местного времени, возле часовни, что стояит в парке, она была изнасилована, злыдня ищут.
А Юлию Ивановну очень жаль, потому что у нее остался малыш Айрапетян Михаил Бабкенович, которому 5 годиков, а она без работы на сегодняшний день. да еще и мужинек на весь город поливает грязью, сидя в америке как последний трус.
Странно! Юлия Ивановна нормалек устроилась в «Свалке», на бабло принятых авансов под банкеты в «АНИ». А еще заявление на неё поступило по 159 статейке, но вернула срочно вернула деньги взятые авансом за банкет так и не состоявшийся.
Сначала рубанули реформой по низовым звеньям, сократив по максимуму ДПС, ППСП, ОВО, участковых, зато ввели кучу разных должностей для руководства (зам по общим вопросам-клоун какой-то, и… т.п), сейчас подумали, епти на улице ночью нет нарядов, кто виноват прошлые реформаторы-а эти нонишние где были, денег бухнули а толку нет. Короче Т.Мор «Утопия»
почитаеш комментарии и смешно становится, народ обсуждает то о чем сами мало что понимают, вам бы поработать в полиции может быть что и ноняли, а так полиция плохая, а как что там трубка «02» кипит от таких как вы!
Для тех кто не понимает: любой гражданин вправе обратится с заявлением на неправомерные действия сотрудников, что и сделал данный тип после его задержания, далее материалы проверяют УУП и передают их в СО СК РФ по подведомственности (материалы с участием сотрудников правоохранительных органов), там проверили и установили состав по 306. Так что не мутно- а очевидно!!!
а дело было так! 12 июля данный типок за пол часа на рывок совершил два грабежа (в обоих случаях потерпевшими были женщины), по «горячим» следам наряд ОВО задержал его (он только откинулся из мест лишения), так вот он написал заявление что его такого пушистого, не за что задержали сотрудники, применили к нему спецсредства и физическую силу. Вот так!
Дело в том, что УАЗ ехал на вызов на ул.Колымская магазин Сладкоежка, перевернулся из-за какойто УЕ… НКИ, на Ардео, Ю у которой за этот год 16 нарушений, а УАЗ чтоб не столкнуться пошёл на манёвр, и перевернулся,
Эту форму готовили для милиции еще 2 года назад, ни чего нового не добавили, надпись милиция -заменили полиция. Пока форму для полиции будут делать Юдашкины и Зайцевы будет жопа!!!
Реформа МВД нужна, но только не том виде как сейчас! Вот все СМИ трубят -началась внеочередная аттестация высшего руководящего состава МВД, центрального аппарата и.т.п., что она даст нам-да ничего, кто руководит аттестационной комиссией господин Нарышкин_, уберут неугодных руководителей (кстати порой даже очень грамотных-но увы неугодных в силу определенных обстоятельств) поставят тех кто будет говорить есть, так точно, все сделаем, ведь в очереди на руководящие места стоят братья, племянники, родственники людей из окружения президента! Вот все думали уберут Нурика, ан нет оставили, почему, да потому что он делает то, что ему говорят. В 90-у годы МВД действительно боролась с преступностью, сейчас в основном борятся с неугодными сотрудникамими, профессионалы уходят, остаются подхалимы, готовые за должность лизать задницу руководства. В УВД Магаданской области в руководстве сидят личности которые служат в МВД с 70-х годов прошлого века, им нужна реформа МВД-конечно нет, главное еще годик-два посидеть в креслах, выписавыют себе медали всякие, которые не заслужили. Так что, может затея с реформой и была правильная, только в жизни она воплащается через ж… у как всегда в России реформы проходили!
За штат с 1 марта в Магаданском УВД ни кого не выводили, аттестация пройдет только тогда когда будет штатка! Боятся аттестации не стоит её все когда нибудь проходили:))))
По 18-му было понятно все с начала, кто был оппонентом Чугую? Омельяненко-пешка не денег, работать никогда не раблтал, то с в Яблоке, то с правыми, то теперь к коммунистам примкнул как проститутка какая-то, Карпенко- тоже пешка, их Новиков распихивал по округам так в противовес ЕР, что бы голоса в думе были, за ранее все было понятно кто-будет, нет в нашем Моргородке нормального кандидата, забудем про обустройство ещё года на четыре!!!
на сайте УВД по Магаданской области информация по данной теме есть, но в данный момент все готовятся к выборам и СМИ данная информация сейчас не интересна, вот после выборов тогда да.
Тайна раскрыта. Две сестры, жена Медведева и Е. Васильева.
Долго мы терзались в разных догадках относительно Соньки — золотой ручки № 1 Евгении Васильевой. И как она на такую высокую должность попала. И почему Медведев Д.А в январе 2012 года наградил ее орденом Почета. И богатства у нее не меньше, чем у Абрамовича.
А в Хамовническом суде Е.Васильева прямо руководила этим судом, который разрешил ей находиться под домашним арестом в своих хоромах. Потом эта Сонька — золотая ручка требовала, чтобы ее периодически навещал парикмахер ( возможно переодетый в белый халат г. Сердюков).
И наконец, ответ нашелся.
Оказывается, Евгения Васильева и жена бывшего Президента РФ Медведева Д.А.( теперь он премьер-министр) госпожа Медведева ( Линник) Светлана Владимировна – двоюродные сестры!
Все как просто и понятно.
И откуда у Соньки-золотой ручки хоромы, и несметные богатства, и даже орден Почета на груди. И откуда такая нежная забота у Хамовнического суда к этой воровке. И наконец стало понятным, почему Медведев Д. А. даже изгнанного из министров Обороны гражданина Сердюкова продолжает расхваливать.
Любит гражданин Сердюков женщин из Высшего общества. Бросил первую жену не из Высшего общества и женился на дочери друга Путина и соратника Зубкова. А потом и эту бросил и пошел выше. Невестой или любовницей стала двоюродная сестра аж самого Медведева, который уже замахивается на очередное президентство.
И кто же так лихо осадил этого беспутного жеребца? Да!
Крепки семейные связи. Будем дальше следить за этим семейным представлением.
__________________________________
Кое что из истории — январь 2012 года
Тестя Виктора Сердюкова, Виктора Зубкова назначили возглавить борьбу с финансовыми преступлениями
Как сообщила пресс-служба Кремля, президент России Дмитрий Медведев поручил первому вице-премьеру Виктору Зубкову возглавить рабочую группу по выявлению и пресечению незаконных финансовых операций.
В ее состав войдут представители правоохранительных органов, федеральной налоговой службы и Банка России. Рабочая группа, которая будет функционировать на постоянной основе, призвана повысить результативность борьбы с получением коррупционных доходов, созданием фирм-однодневок, уклонением от уплаты налогов и таможенных платежей.
В преддверии парламентских выборов Виктор Зубков возглавлял региональный список «Единой России». Ключевым в его агитационной компании был лозунг «Время наводить порядок». Дмитрий Медведев своим поручением официально подтвердил, что это время для Виктора Зубкова уже настало.
___________________________________
Скачать
Сотрудникам отряда специального назначения приходится проходить все горячие точки, воевать в Чечне, Дагестане, освобождать заложников, погибать героями. Кто же такие эти ребята? Какими эмоциями они живут? Чтобы попасть в ряды спецназа, следует пройти целый ряд тестов, которые дадут возможность определить психологические и физические способности будущего солдата. Если попробовать выполнить предлагаемые упражнения хотя бы раз, то половина желающих попасть в спецназ сразу отсеется. После теста Купера не будет желания дальше продвигаться у многих солдат. Те, кто останутся, будут пытаться пройти тест дальше, но заветные 295 баллов смогут набрать только единицы.
Физические нормативы спецназа ГРУ, ФСБ, ВДВ, Альфа, РБ, ФСКН, МВД
Военнослужащие, которые проходят службу в отрядах специального назначения, должны соответствовать особым требованиям. Поэтому, будущий боец спецназа обязательно должен быть физически подготовлен выполнять ответственные боевые, служебные задачи, иметь отличное здоровье, высокие морально-психологические качества. Для осуществления подбора военных на службу в отряды специального назначения была разработана методика. Она дает возможность оценивать физические способности кандидата, когда в ходе проверки оценивают силу, выносливость, ловкость, гибкость, скоростные качества. Результаты нормативов для поступления в спецназ оцениваются по общей сумме баллов.
Тест 1. Оценка выносливости. Это тест Купера. Нужно пробежать расстояние за 12 минут. Оценивается именно длина расстояния, которое удалось преодолеть испытуемым за установленное время.
Тест 2. Оценка силовой выносливости. Проводится комплексный силовой тест, который состоит из выполняемых последовательных упражнений:
Упражнение 1. Испытуемый принимает исходное положение – упор присев. Нужно принять положение упор лежа и быстро постараться вернуться в исходное положение. Так сделать 10 раз.
Упражнение 2. Сразу выполняется за упражнением 1. Боец из исходного положения упор лежа ложится на живот, переворачивается на спину, ноги поднимает, не сгибая в коленях, касается носками пола за головой. Если касание не произошло, то упражнение можно считать не выполненным. Ноги возвращают в исходное положение и повторяют все 10 раз.
Упражнение 3. Сразу проводят за упражнением 2. Следует перевернуться на живот со спины. Принимается исходное положение упор лежа, в локтях сгибаются руки, пока грудь не коснется земли, выпрямляют руки. Повторяют упражнение 10 раз.
Упражнение 4. Сразу проводится за упражнением 3. Боец занимает положение упор-присев. Нужно присесть на одно колено, а руки поднять вверх, ладони положить на затылок. Руки выпрямляют вверх, за ними идут ноги, сделать присев на второе колено. Повторяют упражнение 10 раз. Все упражнения 1-4 являются полноценным комплексом теста. Аттестуемый боец должен постараться выполнить максимальное количество циклов.
Тест 3. Оценка силы. Боец выполняет подтягивание на перекладине из принятого положения виса. Ноги в нижнем положении не должны касаться земли, а подбородок в верхнем положении должен быть обязательно выше перекладины. Не допустимы такие выполнения упражнения, как раскачивания, рывки.
Тест 4. Оценка скоростных качеств. Нужно постараться пробежать за минимальное количество времени десять отрезков по десять метров.
Тест 5. Оценка гибкости. Для оценивания следует выполнить четыре упражнения.
1-е упражнение – продольный шпагат;
2-е упражнение – поперечный шпагат;
3-е упражнение – боец занимает исходное положение стоя, когда носки и пятки вместе. Нужно наклонить туловище вперед, коснуться голеней лицом. Сгибание коленей не допускается. В таком положении находиться до 10 секунд;
4-е упражнение – исходное положение – сидя на коленях. Ягодицы находятся на полу. Нужно лечь на спину. В таком положении пребывать 10 секунд.
truppen.ru/taktika-i-navyki/taktika-i-navyki/normativy-spetscnaza.html
Первичный отбор
Система отбора в спецназ осуществляется в несколько этапов. Для службы в спецподразделениях Центра cпециального назначения ФСБ России отбирают, как правило, офицеров и прапорщиков, а также курсантов военных училищ в качестве кандидатов на офицерские должности. Девяносто семь процентов должностей в спецназе — это офицерские должности, и лишь три процента — должности прапорщиков. Соответственно офицер должен иметь высшее образование, прапорщик — не ниже среднего.
Прапорщиков обычно назначают на должности водителей и инструкторов.
Во-первых, кандидата в спецподразделения должен рекомендовать либо действующий сотрудник ЦСН, либо из служивших ранее в «Альфе» или «Вымпеле». Так же идет отбор из курсантов вузов Министерства обороны либо из пограничных институтов. Предпочтение отдается тем, кто уже обучается на факультете спецназа, который есть в Новосибирском высшем общевойсковом командном училище. Идет отбор ребят и из Московского ВОКУ. В эти учебные заведения приезжают сотрудники Центра и осуществляют первичный отбор. Сначала изучаются личные дела курсантов, а затем потенциальные кандидаты проходят собеседование.
Для кандидатов есть одно серьезное ограничение по физическим данным — рост должен составлять не менее 175 сантиметров. Это связано с тем, что на операциях сотрудники нередко используют тяжелые бронещиты внушительных габаритов. У низкорослых сотрудников эти средства защиты просто волочатся по земле. Исключение могут сделать для кандидата, чьи профессиональные достоинства перевешивают недостаток роста.
Другое ограничение — возраст. Кандидат должен быть не старше 28 лет. Правда, для тех, кто приходит в ЦСН из других силовых структур и имеет боевой опыт, может делаться исключение.
Физическое тестирование
ДАЛЕЕ начинается этап, связанный с физическим тестированием кандидатов.
Требования к сотрудникам Управления «А» и Управления «В» немного различаются. В Управлении «А» они несколько выше.
Физическое тестирование делится на два этапа, которые проходят в один день. В ходе первого кандидаты сдают нормативы по физподготовке, после чего следует спарринг по рукопашному бою.
Кандидат приезжает на «объект», переодевается в спортивную форму по сезону. Дистанцию в три километра он должен пробежать за 10 минут 30 секунд. После финиша ему дается 5 минут на отдых, и далее следует проверка его спринтерских качеств в преодолении стометровки на время. Зачетный результат составляет около 12 секунд. Затем легким бегом необходимо подняться в спортзал, где кандидата ожидает перекладина. Кандидат в Управление «А» обязан подтянуться 25 раз, в Управление «В» — 20. Здесь и далее после каждого упражнения дается по 3 минуты отдыха между упражнениями.
Далее необходимо совершить за две минуты 90 сгибаний и разгибаний туловища. После этого следует отжимание от пола. Зачет для Управления «А» — 90 раз, для Управления «В» — 75. Иногда отжимания от пола могут заменить отжиманием на брусьях. В этом случае необходимое количество — 30 раз. Время выполнения жестко не ограничивается, но отдыхать при выполнении кандидату не дают. Также довольно строго следят за тем, как выполняется упражнение. Если кандидат, по мнению принимающего сотрудника, нечетко выполняет то или иное упражнение, оно ему не засчитывается.
После этого кандидату предлагается выполнить комплексное силовое упражнение. Для «А» и «В» — 7 и 5 раз соответственно. Комплексное упражнение включает в себя 15 отжиманий от пола, 15 сгибаний и разгибаний туловища (проверка брюшного пресса), затем 15 раз переход из положения «упор присев» в «упор лежа» и обратно, далее 15 выпрыгиваний из положения «присев» вверх. На каждое упражнение дается по 10 секунд. Описанный цикл и есть однократное выполнение комплексного упражнения. Между каждым упражнением пауза для отдыха не делается. Иногда в Управлении «А» предлагается выполнить тест на выносливость — 100 раз выпрыгнуть вверх.
Рукопашный бой
ЗАВЕРШИВ физическое тестирование, кандидат отдыхает 3 минуты, после чего, надев защиту на ноги, на пах, шлем на голову, на руки перчатки, выходит на борцовский ковер. Соперником кандидата является инструктор либо хорошо подготовленный сотрудник. При этом весовая категория кандидата не учитывается, и против него, весящего, например, 75 килограммов, может выйти сотрудник весом под 100 кг. Схватка состоит из трех раундов. На ринге от кандидата требуется проявлять активность, пассивная оборона не приветствуется. Сделать это очень непросто, учитывая те нагрузки, которые преодолел кандидат в ходе выполнения физических тестов. Против него же выходит абсолютно свежий сотрудник. Здесь прежде всего проверяются бойцовские качества, умение атаковать, умение держать удар и, конечно, воля. Бывали случаи, когда мастера спорта не выстаивали на ринге, а ребята, не имевшие никаких серьезных спортивных титулов, наоборот, упорно атаковали и бросались на противника.
В некоторой степени этап рукопашного боя напоминает аналогичную фазу проверки кандидатов во время экзамена на получение крапового берета. Правда, надо сказать, что в ЦСН к проверке подходят более взвешенно, не стараясь забить кандидата. Инструктор нередко дает кандидату поработать самому, проявить инициативу, чтобы понять, что же он вообще умеет. Хотя бывали случаи, когда в ходе спарринга ломали руки и носы. Иногда для проверки умения бить руками и ногами кандидату дают поработать на мешке.
На этом данная фаза испытаний завершена. Предпочтение отдается кандидатам, имеющим спортивные заслуги в восточных единоборствах, а также в боксе и борьбе. Хотя принимают и бегунов.
В случае, если кандидат в спецподразделение приходит из других подразделений Центра специального назначения, ему могут предъявляться дополнительные требования. Следует проверка стрелковых навыков или же умение плавать (100 метров на время и 25 метров под водой без всякого снаряжения).
Спецпроверка
Далее следует так называемая спецпроверка, в ходе которой досконально проверяются даже все родственники. Пока идет этот процесс, кандидат проходит первичное обследование у психолога, который с помощью тестов изучает личность испытуемого, его характер, темперамент, моральные установки и др. В ходе собеседования психолог также пытается выявить особенности личности кандидата, уточняет для себя какие-то неясные моменты. Бывает, что кандидаты что-то недоговаривают или лгут. По результатам первичного отбора психолог составляет психологическую характеристику кандидата. Она подшивается в дело спецпроверки. Этот документ необходим будущему начальнику для понимания того, что за человек пришел служить в подразделение.
Затем кандидат проходит углубленное медицинское обследование, в ходе которого выявляется его годность к воздушно-десантной подготовке. Здесь его ждет еще и обязательная проверка на полиграфе. Полиграф предназначен прежде всего для выявления «темных пятен биографии», как-то: пристрастие к алкоголю и наркотикам, связи с преступным миром, коррупционные побуждения, асоциальные наклонности и др. По результатам обследования составляется справка.
Оценка кандидата составляется в баллах, что дает зримую картину того, насколько успешно он прошел испытания. Например, общее количество возможных баллов по физической подготовке — 900. Минимальное количество баллов, с которого начинают рассматривать кандидата для зачисления в ЦСН — 700. Средний проходной балл — 800.
«Папенька не против…»
После признания кандидата успешно сдавшим отборочные тесты и его проверки обязательно проводится собеседование с родителями и с женой. В ходе беседы им разъясняется характер и особенности службы в спецподразделениях. Результатом этого собеседования должно быть письменное согласие родителей и жены с поступлением кандидата на службу в спецподразделение. Такая процедура связана прежде всего с тем, что спецназ выполняет задачи с повышенным риском для жизни.
Если кандидат успешно прошел все этапы и родственники не против его службы в ЦСН, он зачисляется на службу в спецподразделение в качестве молодого сотрудника.
Сотрудники, зачисленные в спецподразделения, проходят ритуал посвящения с вручением черных беретов и специальных ножей «Антитеррор», которые официально приняты на вооружение спецподразделений.
Если отобранный кандидат будет проявлять себя не с лучшей стороны, он может быть отчислен из спецподразделения.
Дальнейшая подготовка
В СЕНТЯБРЕ — октябре в Центре проводится курс подготовки молодых сотрудников, в ходе которого они занимаются горной и воздушно-десантной подготовкой и другими спецдисциплинами. Кстати сказать, с парашютом прыгают абсолютно все сотрудники боевых управлений.
По завершении этого этапа молодые сотрудники вновь возвращаются в свои подразделения, где проходят подготовку в составе подразделений в течение трех лет. Уже там происходит деление по штатным и нештатным должностям.
Обучение по специализации — это отдельная программа, требующая длительного времени и упорства сотрудника, чтобы стать настоящим профессионалом в своем деле.
По итогам каждого года проводится проверка профессиональных качеств и физической подготовки всех сотрудников Центра.
Если молодых сотрудников и берут в боевые командировки, то только для выполнения каких-то обеспечивающих функций. В спецоперациях принимают участие только те, кто прослужил в подразделении не менее двух лет, либо сотрудники, ранее имевшие боевой опыт.
В Центре существует негласное правило, что после зачисления в спецназ сотрудник обязан прослужить в нем не менее пяти лет.
bratishka.ru/archiv/2009/8/2009_8_15.php
Польша-Россия 1-2
Скачать
вот что выдаёт
Скачать
Вот он будущий полицейский!:))))
А эта фигурка не выдержала напора ветра!