Дефицит кадров заставляет компании брать всё больше сотрудников без опыта
Этой осенью спрос на сотрудников без опыта и студентов вырос почти в три раза. А количество доступных вакансий для подростков подскочило аж в 5 раз, пишут Известия, основываясь на данных рекрутеров.
Главное условие для сотрудников без опыта: полученная во время учебы квалификация должна соответствовать работе.
Растут и средняя зарплата для неопытных работников: за год она выросла на 42% до 54 тыс. рублей.
Для подростков чаще всего предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами. За 9 месяцев этого года работодатели отправили подросткам от 14–18 лет 4,5 млн приглашений, что на 35% превышает показатель января-сентября 2022 года.
Дело не только в дефиците кадров. На рынке труда формируется новый тренд: работодатели хотят воспитывать для себя идеальных сотрудников с «самых низов». Эксперты считают, что тренд растянется и на весь следующий год.
Известия
12 комментариев
а я больной и уже давно им не годный)
По топику: брехня какая-то, я с более чем 15 летним стажем в ИТ (ну если еще армейку приплюсовать где все компы были в моем подчинении) не мог работу найти в течении пары месяцев. Самое смешное что по вакансии, например, платят 90 тыр., но требования как на 200, на другой платят 120 тыр., а собеседование проходишь влегкую.
я пытаюсь улучшить то что есть)
К чему эти подтверждения? Если факт и так очевиден, и не требует никаких подтверждений.
P>S> Под мобилизацию попали все подряд до кого дошла повестка и скорей всего на кадровом дефиците это никак не сказалось, хотя в каких то областях и в каких то учреждениях, возможно повлияло, но лишь в индивидуальном порядке.