«Вперед» в 19-й век: «Медведи» планируют отменить 8-часовой рабочий день

С 8-часовым рабочим днем, который был установлен в России на четвертый день после провозглашения Советской власти, 11 ноября 1917 года, может быть покончено, если Федеральное собрание и президент примут поправки в Трудовой кодекс, подготовленные РСПП. Публикация в газете «Правда».

 В советской пропаганде было несколько суровых стандартных словосочетаний-оценок. Одна из них: звериный оскал капитализма. Из-за частого повторения она тогда даже обветшала и стала вызывать недоверие. Теперь мы «своим горбом и всей спиною» познаём её беспощадную точность. На днях Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) (РСПП) обнародовал проект своих поправок в Трудовой кодекс. В них, в частности, предлагается перевести экономику страны на 60-часовую рабочую неделю. Воистину звериная инициатива.

 

Нуворишам всё мало, мало, мало

 

Несколько слов об РСПП. Это откровенно классовая организация, объединяющая представителей крупного и значительную часть среднего капитала. Её организационные основы были заложены (не поверите!) ещё в 1990 году под вывеской Научно-промышленного союза, созданного по образцу Императорского союза промышленных и торговых организаций. Два года спустя РСПП принял практически нынешний вид. О его сущности говорит уже то, что именно эту структуру часто величают политбюро российского капитала. Не являясь публичной политической организацией, РСПП активно влияет и на деятельность исполнительной власти, и на принимаемые законы. Так, при его участии (а точнее: под его надзором) принимались и Трудовой кодекс, и Налоговый кодекс, и другие основополагающие законы нынешнего Российского государства.

Минувшей весной на очередном съезде российских капиталистов были определены основные направления первоочередной переделки нашего общества в интересах нуворишей. Был там и пункт об удлинении рабочей недели. На днях Комитет по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, возглавляемый героем Куршевеля М. Прохоровым, разработал проект поправок к Трудовому кодексу. Они повергли в оторопь даже последовательных защитников капиталистического миропорядка.

Прежде всего шокировало предложение перейти от 40-часовой рабочей недели к… 60-часовой. Это значит, что наёмный работник будет вкалывать на своего хозяина либо по 12 часов (по полсуток!) пять дней в неделю, либо у него будет 10-часовой рабочий день с выходным только в воскресенье. По привычке к постоянному лицемерию политбюро работодателей, правда, оговорило, что переход на новый график будет осуществляться с согласия работника. Но цинизм этой оговорки очевиден, идёт ли речь о бригадной организации труда, о рабочих конвейера и т.п. Человеку труда капиталисты готовы предоставить один выбор: переходить на 60-часовую неделю или терять рабочее место.

На фоне этой заготовки законодательной поправки показались уже мелочью другие предложения РСПП: перейти от бессрочных договоров о найме к срочным; сократить с двух до одного месяца срок, за который работодатель должен уведомить наёмного работника об изменениях в трудовом договоре, даже если дело касается увольнения; отказать заочникам в учебных оплачиваемых отпусках, если они не направлены на учёбу компанией, и т.п. Смысл поправок ясно выразили юристы капиталистического политбюро: действующий Трудовой кодекс «очень сильно защищает работников».

Впрочем, сегодня инициаторы поправок начали пятиться назад: нас-де не так поняли. Снова господа лукавят. Начнём с того, что принятый в 2002 году антирабочий Трудовой кодекс теперь вызывает недовольство класса хозяев: они жаждут куда большей свободы рук в отношении тех, кого они наняли. Своё недовольство они упаковывают в модную обёртку. Так, долларовый миллиардер М. Прохоров велеречиво вещает: «Необходимость внесения поправок объясняется тем, что нынешнее трудовое законодательство слишком защищает права работников (снова та же песня! — В.Т.), сдерживая модернизацию производства, в то время как Россия отстаёт от развитых стран по производительности труда в три-четыре раза».

Услужливый главный государственный (то есть говорящий от имени государства и выражающий его позицию) санитарный врач РФ Г. Онищенко поторопился заявить, что навязываемое «господами» удлинение рабочей недели в полтора раза «не повредит здоровью нации, главное — провести реформы аккуратно, с индивидуальным подходом и постепенно».

Однако трелями сих соловьёв заслушались немногие. По данным социологов, 58% вовлечённых в экономику россиян возражают против предложения РСПП узаконить 60-часовую рабочую неделю, тогда как согласных с инициативой-соковыжималкой лишь 27%, то есть в два с лишним раза меньше. Не объявился пока и тот персонаж, который готов стать субъектом законодательной инициативы, демонстрирующей звериный оскал капитализма. Но отсюда не следует, что пузырь поправок лопнул. Наоборот, дан старт кампании по подготовке «общественного мнения». А класс частных собственников продемонстрировал своё стремление резко повысить степень эксплуатации пролетариата.

 

Лукавые ссылки временщиков на модернизацию

 

Попытаемся, однако, поискать экономический смысл в намерении магнатов заставить наёмных работников гнуть спину на своих хозяев 60 часов в неделю. Может быть, в последние годы в стране простаивают производственные мощности из-за недостатка рабочей силы? Обратимся к данным Росстата.

При официальной продолжительности рабочей недели в 40 часов фактическая средняя её продолжительность составляет чуть больше 38 часов. Причём инициаторами её усечения выступают работодатели. А ведь речь идёт в первую очередь о докризисной ситуации, когда экономика РФ была самой успешной за всё время после реставрации капитализма. Численность рабочих, которым были предоставлены неоплачиваемые отпуска по инициативе администрации, в 2007 году равнялась почти 400 тысячам человек (в начале «тучных 2000-х» она составляла примерно по 2 миллиона человек ежегодно). В 2008 году, которого едва коснулось крыло кризиса, она снова приблизилась к миллиону работников.

Потери рабочего времени от подобных непрошеных отпусков в 2007 году приближались к 65 миллионам человеко-часов. Статистики подсчитали, что эти потери равны прогулу 47 тысяч рабочих. А ведь это был самый успешный год нового столетия. В другие, тоже «тучные» годы этот показатель колебался от 100 тысяч до 350 тысяч смен, потерянных по указанию администрации. Следовательно, использование производственных мощностей связано не с дефицитом рабочей силы, а с хозяйственной несостоятельностью толстосумов.

Может быть, рабочие места оснащены такой высокотехнологичной, наукоёмкой техникой, что обслуживающие её люди не в состоянии овладеть ею? Но государственная статистика опровергает и эту версию. В нынешнем официальном издании Росстата «Экономическая активность населения России» приведены следующие данные. В 1995 году доля безработных среди лиц с высшим образованием составляла 9,2%. В 2000-м она поднялась до 11%, в 2003-м — до 11,2%, в 2007 году — до 11,5%, а прошлогодний её показатель достиг уже 12,3%. Среди лиц с неполным высшим образованием доля безработных в 1995 году составляла 2,3%, а теперь она достигла 3,3%. Новые хозяева предпочитают заменять инженеров техниками. Но не потому, что они лучше справляются с обязанностями, а потому, что им можно платить более низкую зарплату.

Похожая ситуация и на рабочих местах, требующих физического труда. Доля безработных среди имеющих начальное профессиональное образование (так вычурно сейчас именуются выпускники профессионально-технических училищ) стабильно растёт. В 2000 году она составляла 13,1%, в 2005-м — 16,2%, а сейчас превышает пятую часть рабочих с серьёзной профессиональной подготовкой. В то же время доля безработных за последние 14 лет среди лиц, имеющих общее среднее образование, но не прошедших профессиональной подготовки, сократилась на 10%, а среди тех, чьё общее и профессиональное образование окончилось в 8—9-х классах «основной» школы, — на 8%.

На этом фоне разглагольствования о том, что переход на 60-часовую рабочую неделю вызван потребностями модернизации, свидетельствуют либо о профессиональном невежестве магнатов, либо об их сознательном вранье. В 2009 году в проведение научно-исследовательских, опытных и конструкторских работ (НИОКР), по данным журнала «Эксперт», крупный капитал вложил 12 миллиардов рублей. Это всего-навсего 0,2% совокупного дохода всех ведущих компаний страны. Кто-то возразит: в кризис не до модернизации. Но, во-первых, тот же Прохоров разглагольствует о модернизации как причине увеличения рабочей недели в полтора раза в пору продолжающегося кризиса. Во-вторых, в докризисном 2007 году расходы крупнейших капиталистических компаний России на НИОКР составляли тоже только 0,4%. В технологически продвинутых странах этот показатель почти в четыре раза выше — не менее 1,5% совокупного дохода компаний.

 

Торжество жадности не бесконечно

 

Нет, дело совсем не в модернизациях, инновациях и прочих модных ныне бантиках. Предлагаемые РСПП поправки в Трудовой кодекс порождены откровенной жадностью и корыстью нуворишей. Даже журнал «Эксперт», не прячущий своей буржуазной направленности, честно подметил, что 60-часовая рабочая неделя поможет бизнесу сэкономить на сверхурочных.

Хотя сверхурочные — это всё-таки частность. Там, где дело касается большого бизнеса, надо искать большую прибыль. Старая истина подтвердилась и в этот раз.

Валовой внутренний продукт (ВВП) можно представить как сумму трёх составляющих: оплата труда, прибыль и доходы (в зависимости от вида деятельности) и налоги. Поэтому по структуре ВВП можно выяснить соотношение труда и капитала.

Возьмём отрасли, в которых производятся новые товары, и посмотрим соотношение совокупной прибыли и совокупной зарплаты. Могут возразить, что часть совокупной прибыли идёт на налоги, другая — на расширение производства и прочие инвестиции. И это правда. Но налоги взимаются и с зарплаты, причём больше, чем с прибыли и с доходов от предпринимательской деятельности. А главное — они идут на укрепление государства, служащего интересам капитала. Что касается инвестиций, то они вкладываются бизнесменами во имя расширения собственных состояний, собственного капитала, то есть своей будущей прибыли.

Начнём с обрабатывающих производств, где крупные компании теперь встречаются не часто и дела в отрасли идут ни шатко ни валко. В 2007 году в обрабатывающих производствах суммарная прибыль превышала зарплату в 1,6 раза. В 2008-м этот показатель из-за начавшегося кризиса снизился до 1,59 раза. Добыча полезных ископаемых — сфера более благополучная, но и более пострадавшая от кризиса. В 2007 году здесь прибыль совокупного капиталиста в 2,77 раза превышала совокупную оплату труда, а в 2008-м это соотношение снизилось до 2,38 раза. Не будем трогать ни сельское хозяйство, где разрыв между прибылью и зарплатой четырёхкратный, ни тем более торговлю.

Теперь прикинем, к каким последствиям приведёт полуторакратное увеличение рабочей недели. Предположим самый немудрёный вариант: все пропорции сохранятся без изменений. Зарплата наёмных работников вырастет в полтора раза, такой же прирост будет и в прибыли магнатов и их меньших братьев по классу. Вроде бы всё по-честному. А вот результат. Стоимость рабочей силы вырастет: из-за резко увеличившейся нагрузки потребуется больше средств на восстановление способности к труду. Цена же рабочей силы, известная всем как заработная плата, несмотря на увеличившуюся сумму в платёжной ведомости, останется прежней. Следовательно, эксплуатация труда капиталом вырастет.

К этому же выводу приводит и другая сторона той же арифметики. С ростом продолжительности недели в полтора раза увеличится масса прибыли. В полтора раза возрастет число рублёвых и долларовых миллиардеров. Значит, усилится поляризация общества.

К тому же наёмные работники лишатся возможности продолжать образование в заочных и вечерних учебных заведениях. Следовательно, социальный лифт, который позволял рабочему становиться инженером, окончательно выйдет из строя. Магнаты жаждут закрепить нынешнее расслоение общества, чтобы обеспечить свои привилегии на века.

Однако история учит, что борьба за восьмичасовой рабочий день была одним из самых революционизирующих факторов для рабочего класса. И возобновить эту борьбу надо сейчас, сегодня, пока РСПП не протащил свою волю через послушную капиталу Госдуму.

Виктор ТРУШКОВ. 

 

 

 

 

  • avatar
  • .
  • +20

27 комментариев

avatar
смотрю, до Виктор ТРУШКОВа тоже дошел слух о 60-ти часовой рабочей неделе.
он, как видно, сделал поспешные — шокирующие — выводы. а как иначе, надо же пугать доверчивый народ? синдром вахтера, видимо, не даёт сидеть сложа руки: нужно как можно быстрее написать какую-нибудь лажу, а то ведь кто-нибудь другой это раньше сделает…
avatar
а по-твоему надо как с монетизацией? тихо мирно все проснулись после Нового года и охренели от реальности.
avatar
Где и кем сказано (или написано), что планируется отменить 8-часовой рабочий день?
avatar
см. ниже мой пост
avatar
А че ты бля знаешь про монетизацию? Истеричка! Нахватался верхушек а сам ни болте не рубишь.
avatar
По данным социологов, 58% вовлечённых в экономику россиян возражают против предложения РСПП узаконить 60-часовую рабочую неделю, тогда как согласных с инициативой-соковыжималкой лишь 27%, то есть в два с лишним раза меньше.


Что, правда есть такие согласные? o_O
avatar
Друзья! Конечно этого не случится. Серьезно. Нет даже минимальных экономических и иных предпосылок. У нас и сейчас то при 5-дневке, делать то сильно нечего. Какая уж тут 6-дневка. Кому надо (шашлычки, кабаки, шиномонтажи, подпольные казино и т.д.) вообще работают круглосуточно и не жужжат! Прибыль!!! А то что том примут говнодепутаты ( включаяя Магаданских) или не примут — не важно. Они сами по себе, а мы сами с усами!
Депутатская мразь закрыла как то все казино и что? Нового не создала. А я недавно был в Сибири и совершенно спокойно сходил в казино и провел время за своим любимым покером! За одним столом, кстати с депутаами местными.
avatar
ТЫ и в Магадане можешь сделать с депутатами местными тоже самое:))
avatar
и опять в свете предстоящих выборов нас спасёт от рабства, угадайте кто… правильно! Человек-лягушка. Тот с кого срисовывали ЗОЙЧа. Именно из-за его фамилии ЗОЙЧ шерстянной!
avatar
На днях Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) (РСПП) обнародовал проект своих поправок в Трудовой кодекс.

Опять истерику закатили.
Где текст проекта поправок? Чернил не хватило опубликовать?
  • Lyka
  • +1
avatar
Комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), который возглавляет Михаил Прохоров, подготовил проект поправок к Трудовому кодексу (ТК). В частности, комитет предлагает законодательно закрепить возможность введения с согласия (!) работника (а-ха-ха-ха!) 60-часовой рабочей недели.

Один из вариантов развития событий:
Чтобы не повышать оклад пропорционально увеличению числа рабочих часов, работника просто уволят, и на тот же оклад, но уже на 60-часовую рабочую неделю возьмут другого работника или этого же, если ему деваться некуда. Вот и весь расчет. Только не надо говорить, типа «у нас просто так не увольняют- не раскачивайте лодку» :D
  • non
  • +1
avatar
Комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), который возглавляет Михаил Прохоров, подготовил проект поправок к Трудовому кодексу (ТК). В частности, комитет предлагает законодательно закрепить возможность введения с согласия (!) работника (а-ха-ха-ха!) 60-часовой рабочей недели.

И что? Это давно кому надо известно. Что общего между «законодательно закрепить возможность введения с согласия работника» и «планирует отменить 8-часовую рабочую неделю»?
Для начала:
согласия (!) работника (а-ха-ха-ха!)

И в КЗОТ и в ТК существовали и существуют такие понятия как «с согласия» работника. Например — работа в выходные дни, выход работника на работу до окончания отпуска, привлечение работника к сверхурочным работам (за исключением чрезвычайных ситуаций), перевод работника на другую работу и так далее. И что? Произнеси свое «Ха-ха-ха!» и яви правду народу — все это имеет место быть и только потому, что в законе супостаты предусмотрели условие «с согласия работника».

А смысл закрепления указанной нормы очевиден — давно, особенно в частных предприятиях, люди работают куда больше 8-ми часов. И многие желают работать и заработать. Однако табелирование (если таковое имеет место быть на предприятии) ограничивается восемью часами. Нет прав у бухгалтерии писать 10 часов. Сверхурочные ограничиваются (законом) 120 часами в год). Из этого следует, что 2 часа в день работник либо работает на дядю и не имеет гарантии и четкого представления о том — насколько больше он получит (может вообще не получить — на усмотрение работодателя); при нетрудоспособности больничный получать будет из расчета тарифа (если на таковом сидит) за 8 часов, при исчислении отпускных — за 8 часов и так далее. Кроме того — действующий закон не предусматривает никаких гарантий тому, кто продолжает трудиться после 17 (18) часов. То есть — нет никакой законной гарантии, что полученная травма, не дай бог, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (8 час) даже по пути домой (что предусматривает действующий ТК) повлечет за собой больничный и будет оплачена.
Суть проста до безобразия — огромная часть работников давно работают и находятся на производстве более 8 часов, но находятся «вне закона». Указанная норма (по согласию работника) устраняет этот недостаток.

avatar
это все относится к «добропорядочному» работодателю, а не к «эффективному менеджеру», чье предприятие работает только ради его бонуса :D
Почему ты не прокомментировал второе мое предложение?
avatar
это все относится к «добропорядочному» работодателю, а не к «эффективному менеджеру», чье предприятие работает только ради его бонуса :D

Опаньки… Давай так — коль скоро в топике речь идет о том, что в ЗАКОН пытаются внести эту норму (60 часов в неделю), то и рассуждать будем о том, что есть в законе, а чего нет. Поэтому одновременно говорить о «добропорядочности» или нет работодателя не надо. Что-то одно — либо о законе, либо о следовании ему.
Почему ты не прокомментировал второе мое предложение?

Запросто.
Один из вариантов развития событий:
Чтобы не повышать оклад пропорционально увеличению числа рабочих часов, работника просто уволят, и на тот же оклад, но уже на 60-часовую рабочую неделю возьмут другого работника или этого же, если ему деваться некуда. Вот и весь расчет. Только не надо говорить, типа «у нас просто так не увольняют- не раскачивайте лодку»

Это относится и к этому варианту развития событий. Коль скоро говорим о нормах трудового законодательства, то и ссылаться надо бы на те нормы касающиеся увольнения, которые заложены в ТК, а не на «только не надо говорить, что у нас так не увольняют...».
А то получается — поднимается шум по поводу поправок в закон и тут же следует аргументация, которая подразумевает «да похрен закон». Какой тогда смысл возмущаться изменениями в законе, который заинтересованным до лампочки?
avatar
C юридической точки зрения все не так плохо. Кому то будут платить больше, а кто-то будет работать за фиксирвоанную ставку, а не за сверхурочные. Плюс это же максимальный порог — кто не хочет, тот не работает.
avatar
во-во
кто не хочет батрачить 60 часов, тот у нас не работает ;)
avatar
Максим БРУСНЕВ — 03.11.2010

На днях в СМИ попал документ, подготовленный комитетом по рынку труда РСПП, который возглавляет миллиардер Михаил Прохоров. Помимо 60-часовой рабочей недели предлагалось ввести в Трудовой кодекс нормы, разрешающие работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора, оплачивать студенческий отпуск лишь тем, кто поступил в вуз по направлению предприятия. Поступающих на работу впервые предлагалось брать на срочный договор, а для работников, выходящих на пенсию, — узаконить понятие «дистанционной работы».

Как заявил во вторник зампредседателя РСПП Федор Прокопов, предложение было неправильно истолковано, на самом же деле РСПП не предлагал увеличить рабочую неделю до 60 часов.

По словам представителя РСПП, идея заключается в том, чтобы позволить человеку работать у одного и того же работодателя 60 часов в неделю, в том числе 20 из них — по совместительству, сейчас этого не допускается.

— РСПП никогда не предлагал и не мог предложить увеличение продолжительности рабочей недели с 40 до 60 часов, сказал Прокопов. — Журналисты напутали, а может и не напутали, а так хотели подать. Мы не такие злые бизнесмены, чтобы добиваться каких-то односторонних преимуществ в ущерб всем работникам.

Вообще, поправки в Трудовой кодекс, подготовленные комитетом Михаила Прохорова, являются «рабочим сюжетом», и окончательного решения по этому документу Союзом промышленников и предпринимателей не принято.

Тем не менее представитель РСПП рассказал, что предложение о 60-часовой рабочей неделе действительно есть в документе. Сейчас Трудовой кодекс разрешает работу по совместительству: гражданин может работать у двух работодателей, объяснил Прокопов. Основная рабочая неделя — 40 часов (или 8 часов в день), а если человек хочет работать по совместительству, он может таким образом работать еще 20 часов. То есть в сумме — 60 часов.

— Сантехник, работая в ЖЭКе, может работать у этого работодателя 40 часов в неделю, — объяснил Федор Прокопов в интервью РИА «Новости». — А он хочет заработать дополнительно, но не может. Закон не позволяет ему работать у одного работодателя 60 часов. Тогда он заключает договор по совместительству с другим ЖЭКом и работает те же 60 часов.

То есть, предложение заключается в том, чтобы законодательно разрешить работнику трудиться на одном месте 60 часов в неделю (или 12 часов в день).

— Если работник хочет, настаивает, то он письменно заявляет работодателю, что хочет работать еще и по совместительству, — объяснил Прокопов.


kp.ru/daily/24586/755305/
  • Tarh
  • +1
avatar
Газета «Правда» и не такое напишет, как обычно всё перевернув с ног на голову…
avatar
Средняя фактическая продолжительность рабочего времени в странах Европы в 2007 году

Страна
Рабочая неделя, часов

Болгария
41.7

Румыния
41.7

Великобритания
41.4

Чехия
41.2

Австрия
41.1

Германия
41.1

Словения
40.8

Эстония
40.7

Латвия
40.6

Венгрия
40.5

Мальта
40.5

Польша
40.4

Литва
40.3

Нидерланды
40.0

Греция
39.9

Словакия
39.9

Люксембург
39.8

Финляндия
39.3

Швеция
39.2

Кипр
39.1

Испания
39.0

Ирландия
38.9

Норвегия
38.9

Бельгия
38.8

Португалия
38.8

Дания
38.6

Италия
38.4

Франция
37.7
avatar
Прошу обратить внимание на
Средняя фактическая продолжительность рабочего времени в странах Европы в 2007 году

Здесь же разговор не об этом.
avatar
статистика показывает, что практически везде в Европе практически везде рабочая неделя около 40 часов
avatar
В России тоже «Нормальная продолжительность рабочего времени» 40 часов в неделю.
Эта норма установлена отдельной статьей ТК (91) и в предлагаемых поправках нет и намека на изменение этой нормы.
avatar
что вы говорите?

«жить станет лудьчьще, жить станети веселее»

вот здесь грамотный анализ данной ситуации, в их передовице rabkor.ru
avatar
Вообще, поправки в Трудовой кодекс, подготовленные комитетом Михаила Прохорова, являются «рабочим сюжетом», и окончательного решения по этому документу Союзом промышленников и предпринимателей не принято. Зампредседателя РСПП Федор Прокопов.
А вот заявление второго человека в союзе. Предложение о поправках ещё не принято союзом, но уже народ кричит «ГОРИМ» В статье написано чть проэкт обнородован, но официального текста я ненашёл. В Федерацию независимых профсоюзов (ФНПР) текст проекта поправок не поступал, поэтому там от комментариев отказались. «Изменения должны быть обсуждены и одобрены в трехстороннем порядке», — заявил глава ФНПР Михаил Шмаков. Учитывая что новость появилась 1го ноября, 2го мы имели возможность прослушать разговор с адвокатом Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» magspace.ru/blog/politics_economy/182496.html. А сейчас особо продвинутые люди начинают с пеной у рта кричать, -«убивают». Вместо сылок дай мне обнородованный текст, и заявления ФНПР, кстати последнее уже существует 3го числа они заявили что они категорически против предложения, о увеличении продолжительности дня, в том виде, в котором это было освещено журналистами.
avatar
жена даст.

«обнородован». сколько на магспейсе грамотных. усраться можно
avatar
а эту шмакошлюшку из Федерации «НЕЗАВИСИМЫХ» профсоюзов России давно пора вздернуть на его же длинном шероховатом языке, которым он полирует очько своим реальным хозяевам из РСПП
avatar
вот ситуация — старатель пашет 6 месяцев по 12 часов без выходных, потом полгода сидит дома. вопрос сколько ему насчитают стажа за год?
  • svd
  • -1
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.