Для завязки — расскажу вам историю из современного московского бизнеса. В допандемийные годы IT-компания, назовем ее «Альфа», не испытывала проблем с кадрами. У нее были заказы, известность на рынке и стабильный приток заказчиков из госсектора.

Люди стремились попасть в нее на работу, чтобы получить хорошую строчку в резюме. Их не пугала даже приверженность CEO (и одновременно собственника компании) так называемому «классическому менеджменту» (это такой сорт советского самодурства, когда начальник упивается властью над рабами). CEO любил проводить долгие совещания и «держать всё под контролем»: он использовал карточную систему доступа в помещения и камеры видеонаблюдения, чтобы следить за присутствием людей на рабочем месте, а также программы удаленного слежения, чтобы видеть, как они используют рабочие компьютеры.

Но весной 2020 года разразилась пандемия, и началось падение рынка. А главное — власти Москвы потребовали вывести большую часть людей на удаленную работу, убрать людей из офисов. Компании пришлось развернуть хоум-офис.

Поначалу ничего не предвещало катастрофы — люди работали из дома, проекты двигались. Катастрофа разразилась тогда, когда локдаун закончился, и CEO захотел, чтобы рабы вернулись обратно на галеры. Поработав из дома, сотрудники поняли, как можно зарабатывать в IT-отрасли (в том числе на собственных проектах), находясь в комфортных для себя условиях. И когда пришла пора возвращаться в офис, из 100 специалистов по продукту вернулись лишь 60. Остальные начали один за другим подавать заявления на увольнение.

Согласно опросу сервиса «Работа.ру» уже четверть работающих россиян хотели бы всегда трудиться из дома. В IT-отрасли эта доля гораздо выше.

Главным преимуществом дистанционной работы более половины респондентов — 54% — отметили экономию времени и денег на дорогу (множественный выбор). Возможность самостоятельно распоряжаться своим временем крайне важна для 31% жителей России, а 16% указали, что дистанционный режим работы позволяет больше времени проводить в кругу семьи.