Тупик на рынке труда России

В России не хватает высококвалифицированных специалистов — с каждым годом реальные возможности работников все меньше соответствуют потребностям работодателей. Теперь последние готовы даже переплачивать хорошим сотрудникам за то, чтобы те не ушли к конкурентам. Ситуация становится еще хуже на фоне демографического кризиса, развернувшегося в России, поскольку с каждым годом становится не только меньше высококвалифицированных специалистов, но и просто работников.

Ситуация на рынке труда в России тесно связана с положением дел в экономике, чей рост замедляется вслед за общемировым трендом. Так, по данным Росстата, в начале 2019 года ВВП России резко сократил рост. Если еще в четвертом квартале 2018 года он увеличился на 2,7 процента по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (2,3 процента по итогам года), то в первом квартале 2019-го он вырос только на 0,5 процента, а во втором квартале — на 0,9 процента. В Hays отмечают, что помимо санкций и «структурно узких мест» рост экономики страны подавляется из-за стремительного старения населения. По прогнозам, он ежегодно будет сокращаться на 0,9 процента в период с 2018 по 2027 год.

Одновременно в России перестает работать компенсация естественной убыли населения за счет мигрантов. В 2018 году приток мигрантов, которые остаются в стране надолго, достиг минимума с 1989 года. В результате они смогли перекрыть естественную убыль только на 57 процентов. Впрочем, в первом квартале нынешнего года ситуация развернулась в обратную сторону — миграционный прирост был максимальным за последние десять лет (если сравнивать с аналогичными периодами предшествующих годов). Ожидается, что по итогам года Россия даже примет рекордное число мигрантов.

Об ухудшении состояния рынка труда в России говорит ситуация в сегменте высококвалифицированных специалистов. За год индикатор, который отражает баланс между спросом на таких специалистов и предложением на рынке, вырос на 1,6 балла, с 5,6 до 7,2. Такое изменение показателя говорит о серьезном дефиците работников высокой квалификации. «Кандидаты редких или узких специальностей, осознавая свою востребованность на рынке, повышают зарплатные ожидания. Ощущая дефицит ценных кадров, работодатели вынуждены переплачивать, что приводит к неравномерному росту заработных плат», — отмечают специалисты.

Ситуация в сегменте высококвалифицированных специалистов в России оценивается как одна из наиболее тяжелых среди стран, которые были изучены в рамках исследования. Выше баллы только у Германии, Ирландии и Японии.

Помимо острого дефицита высококвалифицированных кадров в России наблюдается и серьезный разрыв между запросами работодателей и навыками соискателей. В прошлом году отражающий этот баланс индикатор был на уровне 4,2 балла, а в нынешнем ухудшился до 4,3 балла. Такая динамика объясняется тем, что рынок меняется слишком стремительно, особенно в таких сферах, как IT, Digital и Telecom, где постоянно появляются новые профессии и специализации. В результате вакансии открываются быстрее, чем кандидаты успевают получить необходимый для них опыт работы. Однако проблемы в этой области наблюдается не только в России, но и далеко за ее пределами — соответствующий индикатор продолжает ухудшаться в 16 из 34 изученных рынков труда. В США, Швеции, Испании, Люксембурге и Франции он вообще достигает максимальных 10 баллов. Почти такой же высокий уровень несоответствия возможностей сотрудников требованиям работодателей наблюдается в Австрии, Дании, Португалии и Японии. Российский же показатель находится на уровне Германии, Чехии и Китая.

В 2019 году неожиданный уровень оказался у индикатора вовлеченности трудоспособного населения в экономику страны — показатель упал с 6,2 балла до 5,8 балла (то есть улучшился). Снижение говорит о росте числа граждан, которые вовлечены в экономику и ведут трудовую деятельность.

Одновременно с негативными тенденциями на российском рынке труда происходят положительные изменения. С каждым годом в стране улучшается один из важнейших показателей — уровень гибкости образования. Он отражает, насколько быстро и эффективно образовательная система страны может адаптироваться под нужды бизнеса. Чем ниже показатель, тем больше шансов на то, что она легче и быстрее приспособится к меняющимся потребностям работодателей.

В России в последние годы индикатор падает: в 2019 году он, по подсчетам специалистов, составил 6,4 балла, в 2018-м был 6,8 балла, а в 2017-м — 7,0 балла. Наблюдающийся в России позитивный тренд связан с развитием онлайн-образования и разнообразием курсов по переподготовке. Кроме того, вузы открывают наборы на новые направления для получения образования — эти направления соответствуют требованиям современного рынка. Эксперты утверждают, что именно гибкость системы образования со временем позволит обеспечить рынок труда квалифицированным специалистами и устранить дефицит кадров.

PS. На самом деле во многом это пурга. Вот вам тезис «Кандидаты редких или узких специальностей, осознавая свою востребованность на рынке, повышают зарплатные ожидания». Серьезно? Смотрим вакансии, вот прямо свежак с HH.RU:

Python developer (senior) от 180 000 до 300 000 руб.

Это чо — разработчик на питоне стал редкой или узкой специальностью?

Senior PHP developer/ Teamlead 170 000 руб.
Senior PHP developer (Laravel) от 250 000 до 350 000 руб.
Team Lead PHP от 150 000 руб.

Смотри-ка — и на PHP тоже программисты стали редкостью. Так, что ли?

Ведущий программист 1С (team leader) от 110 000 руб.
Программист 1С от 120 000 руб.
Программист 1С от 100 000 до 150 000 руб.
Программист 1С от 120 000 руб.
Ведущий программист-разработчик 1С от 120 000 до 160 000 руб.
Программист 1С от 120 000 руб.

Это всё вакансии в разные места. Фигасе — даже программист 1С стал редкостью, что ли?

Системный администратор Linux/DevOps от 110 000 руб.
Системный администратор Linux / DevOps / SRE от 110 000 до 150 000 руб.

Сисадмин на Линукс стал редким?

Разработчик мобильных приложений IOS от 100 000 до 140 000 руб.
IOS разработчик от 150 000 руб.

Господи, да эти-то с чего в дефиците? У этих-то откуда рокет сайенс?

Android-разработчик от 120 000 руб.

И этих тоже дефицит дефицитский. Хотя специальность куда уж шире.

Еще раз напомню гипотезу про «Кандидаты редких или узких специальностей». Чего тут редкого или узкого? Это же самый ширпотреб ширпотребский — «программисты 1С», сисадмины на Линукс, разработчики PHP или там мобильных приложений. И тем не менее зарплаты вполне внушают.

То есть гипотеза о «редкости» — неверна. Скорее верна гипотеза о массовом одебиливании и нежелании молодежи, выпускающейся из ВУЗов, напрягать мозг на работе. Потому что все эти вакансии требуют работы головой, приложения мозгов — а не тупого перекладывания бумажек на столе и выполнения шаблонных действий а-ля слегка подученная обезьяна.

Вот где реальный тупик на рынке труда. Никто не хочет напрягаться, ни физически, ни умственно.

 
Источник
  • avatar
  • 1
  • .
  • +28

6 комментариев

avatar
На самом деле, в любой профессии в наше время, начинают ценить людей способных приходить на работу к девяти утра, каждый день, трезвым.
Годами.
Это нынче уже определённый уровень.

зы. До чего довёл страну этот ПЖ…
  • 1GR
  • +1
avatar
И это как правило люди 40+. Вот тока как просто найти работу в 48?
avatar
Хм,40+, а в 54?? Я уже с десятка два предприятиями пообщался… извините, ваш возраст превышает наши корпоративные нормы…
avatar
самое время заняться своим бизнесом…
avatar
О, да… завтра с понедельника и займусь…
avatar
кто-то видит в этом тупик, а кто-то — шанс.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.